Payrolling

Salarisadministratie

·

Arbeidsovereenkomsten

·

Ziekteregeling

·

Pensioenbeheer

·

HR-ondersteuning

·

Salarisadministratie · Arbeidsovereenkomsten · Ziekteregeling · Pensioenbeheer · HR-ondersteuning ·

Payrolling betekent dat jij als werkgever de administratieve en juridische verantwoordelijkheden van jouw personeel overdraagt aan ons, jouw payrollpartner. Wij verzorgen de loonuitbetaling, belastingafdracht en alle HR-taken, terwijl jij de dagelijkse aansturing en controle over jouw medewerkers behoudt. Zo kun jij je volledig richten op de groei van jouw bedrijf, zonder je zorgen te maken over complexe wet- en regelgeving.

De voordelen van Payrolling

  • Laag risico

    Wij nemen risico's zoals loondoorbetaling bij ziekte en ontslagkosten over. Dit beschermt je tegen onverwachte financiële tegenvallers.

  • Bye bye administratie

    Zeg vaarwel tegen salarisadministratie, arbeidscontracten en het bijhouden van wet- en regelgeving. Wij regelen al jouw administratieve taken.

  • Focus op groei

    Doordat wij de HR-zaken uit handen nemen, kun jij je volledig concentreren op de kernactiviteiten en de groei van jouw bedrijf.

  • Kostenbeheersing

    Vooraf duidelijkheid over alle loonkosten zonder onverwachte uitgaven. Je weet precies waar je aan toe bent.

  • Flexibiliteit

    Eenvoudig personeel aannemen en uitdiensttreding zonder langdurige verplichtingen. Ideaal voor seizoensgebonden werk of fluctuerende personeelsbehoeften.

Heldere kosten, maximale ontzorging.

Vaag vrijblijvend een offerte aan voor jouw payroll oplossing! Wij nemen alle administratieve lasten uit handen. Zo kun jij je focussen op jouw onderneming.

Veelgestelde vragen over Payrolling

  • De kosten voor payrolling variëren doorgaans tussen 1,75 en 2,05 keer het brutoloon van de werknemer. Dit percentage is afhankelijk van diverse factoren zoals:

    • Aantal medewerkers: Hoe meer personeel, hoe voordeliger het tarief kan uitvallen.

    • Salarisniveau: Het brutoloon van jouw medewerkers beïnvloedt het totale kostenplaatje.

    • Sector: Sommige sectoren brengen meer risico's met zich mee, wat invloed kan hebben op het tarief.

    • Risico's: Specifieke risico's zoals hoge ziekteverzuimpercentages kunnen het tarief beïnvloeden.

  • Het basistarief omvat:

    • Salarisadministratie: Wij zorgen voor tijdige en correcte loonuitbetaling.

    • Belastingen en premies: Afdracht van loonbelasting en sociale verzekeringspremies.

    • Verzekeringen: Dekking voor ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en andere wettelijke verzekeringen.

    • Wettelijke verplichtingen: Voldoen aan alle actuele wet- en regelgeving.

    Dit tarief wordt berekend op basis van het brutoloon van jouw medewerker.

  • Afhankelijk van jouw specifieke wensen kunnen er variabele kosten zijn voor:

    • HR-ondersteuning: Advies en ondersteuning bij HR-vraagstukken.

    • Juridische bijstand: Hulp bij arbeidsrechtelijke kwesties.

    • Aanvullende diensten: Opleidingen, trainingen of andere maatwerkoplossingen.

    Alle variabele kosten worden altijd vooraf met je besproken en vastgelegd.

Altijd transparant

Bij ons geen verborgen kosten of onaangename verrassingen achteraf. Wij communiceren vooraf duidelijk alle tarieven en kosten, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Deze transparante werkwijze geeft je financiële zekerheid en gemoedsrust.


Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe factoring jouw onderneming kan versterken.